结论：保安不让在单位马路边停电动车是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若单位马路属于单位管理范围且保安行为合理合法，则不违法；若单位马路属于公共道路或保安行为超出合理范围，则可能违法。
详细分析：
单位马路属于单位管理范围的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位对其管理范围内的区域享有管理权，可以制定合理的规章制度来维护秩序。
- 行为分析：如果单位马路明确属于单位的管理范围，且单位有明确的规章制度禁止在路边停放电动车，保安作为单位的管理人员，有权执行这些规章制度，阻止电动车的停放。
- 结论：在这种情况下，保安的行为是合法合理的，不构成违法。
单位马路属于公共道路的情况：
- 法律依据：公共道路的管理权通常属于政府或相关部门，单位无权擅自制定规章制度禁止停放电动车。
- 行为分析：如果单位马路实际上属于公共道路，或者单位没有明确的规章制度禁止停放电动车，保安无权擅自阻止电动车的停放。
- 结论：在这种情况下，保安的行为可能构成违法，侵犯了电动车主的合法权益。
保安行为超出合理范围的情况：
- 行为分析：即使单位马路属于单位管理范围，且单位有明确的规章制度禁止停放电动车，保安在执行时也应遵循合理、合法的原则。如果保安采取暴力、威胁等非法手段阻止电动车停放，或者对电动车主进行辱骂、殴打等侵权行为，那么保安的行为就超出了合理范围。
- 结论：在这种情况下，保安的行为构成违法，应承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您认为保安的行为违法，且侵犯了您的合法权益，您可以先与单位或保安进行沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，您可以向相关部门（如物业管理部门、公安机关等）投诉或举报，寻求帮助和支持。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如照片、视频、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
后续思考：
- 单位在制定规章制度时，应充分考虑员工的合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。
- 保安在执行规章制度时，应遵循合理、合法的原则，避免采取过激或非法手段。
- 员工在停放电动车时，也应遵守单位的规章制度和公共秩序，共同维护良好的工作环境和公共秩序。
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