您好，关于我国用工的最小年龄问题，根据我国相关法律法规的规定，一般情况下，用人单位是禁止招用未满十六周岁的未成年人的。这一规定主要基于保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。

具体来说，有以下几点需要您注意：

1. 一般用工限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。

2. 特殊情况例外：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 这类特殊招用的情况，通常涉及到专业文艺工作者、运动员等，且需要得到未成年人的父母或其他监护人的同意。

3. 禁止使用童工：

   • 《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。
   • 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止他们开业从事个体经营活动。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临严重的法律后果，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。
   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动等严重违法行为，还将依法追究刑事责任。

综上所述，我国用工的最小年龄一般是十六周岁，但在特定条件下，如文艺、体育和特种工艺领域，经过审批并保障未成年人权益的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。