员工在请休病假时，所需提交的材料通常取决于公司的具体规章制度以及当地劳动部门的相关规定。以下是一般情况下，员工请休病假可能需要准备的材料清单，同时我会结合您提供的参考信息，给出更详细的解释：

1. 病假单（原件）：

   • 这是由医生开具的，证明员工因疾病或非因工负伤需要休息的医疗证明。病假单上通常会注明员工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。
   • 根据一些公司的规定，病假单可能需要由企业指定的医疗机构或医院开具，以确保其真实性和有效性。

2. 挂号单（原件）：

   • 挂号单是员工就诊时医院或诊所提供的，证明员工已经进行了医疗咨询或治疗的凭证。
   • 挂号单上的信息，如就诊日期、科室等，有助于公司核实员工的就诊情况。

3. 病历本：

   • 病历本是记录员工就诊过程、病情变化、医生诊断及治疗建议的医疗文件。
   • 虽然一些员工可能认为病历本涉及个人隐私，但根据公司的规章制度，提供病历本可能是请休病假的必要条件之一。不过，公司应确保在处理这些敏感信息时遵守相关法律法规，保护员工的隐私权。
   • 值得注意的是，并非所有公司都要求提供病历本原件，有些公司可能只要求提供病历本的复印件或相关页面的复印件。

4. 医药费单据或检查报告：

   • 医药费单据是员工支付医疗费用的凭证，可以证明员工确实进行了医疗治疗。
   • 检查报告是医生对员工病情进行诊断后出具的书面报告，有助于公司了解员工的病情严重程度和需要休息的时间。

5. 其他可能需要的材料：

   • 根据公司的具体规定，可能还需要员工填写格式化的病假申请单，并在申请单上附注医生的姓名和联系方式。
   • 如果员工因特殊疾病需要长期休假，公司可能还要求员工提供更详细的医疗证明或进行劳动能力鉴定。

结合您提供的参考信息：

• 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。这进一步强调了病假单的重要性。
• 同时，该通知也提到了企业可以建立、健全劳动能力鉴定制度，对长休假职工进行劳动能力鉴定。这意味着，对于长期病假的员工，公司可能还需要额外的医疗证明或鉴定报告。
• 关于隐私保护，虽然公司有权要求员工提供必要的医疗证明材料，但也应遵守《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》等相关法律法规，保护员工的个人隐私和敏感信息。

建议：

• 员工在请休病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请休病假的具体流程和所需材料。
• 如果公司要求提供病历本原件等敏感信息，员工可以与公司沟通，了解公司处理这些信息的方式和目的，并确保自己的隐私权得到保护。
• 如果员工对公司的要求有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。