个人经济补偿金证明一般由用人单位开具，以下是开具该证明的详细步骤和要点：

1. 明确证明用途与内容要求：

   • 在要求用人单位开具经济补偿金证明前，需明确该证明的具体用途，比如是用于申请失业保险、办理社保转移，还是作为劳动争议仲裁或诉讼的证据等。
   • 根据用途，确定证明中需要包含的关键信息，如员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、经济补偿金的计算依据（如工作年限、月工资标准）、经济补偿金总额、支付方式及支付时间等。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明开具经济补偿金证明的需求和目的。
   • 提供必要的个人信息和离职相关文件，如离职申请、离职协议等，以便用人单位准确填写证明内容。

3. 审核证明内容：

   • 在用人单位出具经济补偿金证明后，务必仔细审核证明中的各项内容，确保信息准确无误，特别是经济补偿金的计算依据和总额，这与你的切身利益密切相关。
   • 如果发现证明内容有误或遗漏，应及时与用人单位沟通，要求其进行更正或补充。

4. 获取正式证明文件：

   • 审核无误后，要求用人单位出具正式的经济补偿金证明文件，并加盖公司公章或人事专用章，以确保证明的法律效力。
   • 保留好原件，并根据需要复印多份备用。

若用人单位拒绝开具或拖延开具经济补偿金证明，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位再次协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，了解其拒绝或拖延的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拒绝开具经济补偿金证明的情况，并请求其介入调查处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动争议无法通过协商和投诉解决的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位开具经济补偿金证明并承担相应的法律责任。

在开具个人经济补偿金证明的过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。