工人因加工工序尺寸错误导致损失的赔偿问题，需根据具体责任划分、合同约定及实际损失情况综合判断，以下是具体分析：

1. 责任划分是赔偿的前提
   若工人因故意或重大过失导致尺寸错误（如未按图纸操作、未履行检验义务），通常需承担主要责任；若因企业未提供合格设备、图纸标注错误或指令模糊等管理过失导致错误，企业可能需承担部分责任。例如，工人因疏忽未校准设备导致尺寸偏差，属于个人责任；但若设备本身存在故障且企业未检修，则企业可能需分担责任。

2. 赔偿范围以实际损失为限
   赔偿通常包括直接损失（如材料报废、返工成本）和间接损失（如交货延误导致的违约金）。但需注意：

   • 若合同约定了赔偿上限（如“工人过错导致损失的，赔偿不超过当月工资的20%”），需优先适用合同条款；
     
   • 若损失超出工人可预见范围（如因尺寸错误导致客户索赔巨额违约金），工人可能仅需赔偿合理部分（如直接返工费用）。

3. 赔偿方式可协商或通过法律途径解决

   • 协商解决：双方可就赔偿金额、支付方式（如分期扣除工资）达成书面协议，但需确保扣除比例不超过当地法规限制（如《工资支付暂行规定》第十六条：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）；
     
   • 法律途径：若协商不成，企业可申请劳动仲裁或起诉，但需提供充分证据（如错误工序的记录、损失计算依据、工人过失的证明等）。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存错误工序的样品、检验报告、沟通记录等；
   
2. 评估损失：区分直接损失与间接损失，明确赔偿范围；
   
3. 协商或诉讼：根据责任比例和证据情况，选择协商或通过法律途径解决。
   

若涉及具体案件细节（如合同条款、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。