结论前置：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在合同期限、签订条件、解除难度、稳定性与安全感以及对用人单位的灵活性等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细解释：

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始日期和终止日期，例如一份为期三年的劳动合同，从某年某月某日起至另一年某月某日止。合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。
   • 无固定期限劳动合同：未明确约定终止日期，只要不出现法定解除或终止情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，劳动关系可持续存在。这种合同为劳动者提供了更长期的工作保障。

2. 签订条件：

   • 固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，法律法规对签订条件没有过多限制，灵活性强。
   • 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订（除非劳动者有严重过错），以及用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同等情形。

3. 解除难度：

   • 固定期限劳动合同：到期时用人单位无需理由即可终止，但需支付经济补偿（除劳动者不同意续订外）。在合同期限内解除劳动合同也需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，但相对简便。
   • 无固定期限劳动合同：解除难度和成本较高，用人单位必须有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

4. 稳定性与安全感：

   • 固定期限劳动合同：由于存在明确的终止日期，劳动者可能面临合同到期后无法续签的不确定性，职业安全感相对较低。
   • 无固定期限劳动合同：为劳动者提供更高的职业稳定性和安全感，有利于劳动者长期规划和投入工作，也增强了用人单位的员工忠诚度和归属感。

5. 对用人单位的灵活性：

   • 固定期限劳动合同：便于用人单位根据经营情况和项目需求合理安排人员，具有较高的灵活性。例如，在项目结束后，用人单位可以不再续签劳动合同，从而灵活调整人员配置。
   • 无固定期限劳动合同：在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性，解除合同的程序相对复杂，对用人单位的人员调整构成一定挑战。例如，在需要裁员时，用人单位需要遵循更严格的法律程序和支付更高的经济补偿。

综合建议：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的工作环境，减少了因合同到期而失业的风险；而对于用人单位来说，则需在灵活性与稳定性之间找到平衡点，根据自身经营需求和劳动者职业规划综合考虑选择合同类型。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。