结论：工作时突发脑出血是否属于工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤的基本定义与认定原则

工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。脑出血本身并不属于职业病的范畴，因此，其是否构成工伤，需结合具体情形判断。

二、工作时突发脑出血的工伤认定情况

1. 一般情况（非工伤）：

   • 如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为脑出血虽然可能与工作紧张、劳累等因素有关，但并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。若满足这些条件，职工或其近亲属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 了解权益：即使突发脑出血并未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

综上所述，工作时突发脑出血的工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行判断和处理。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如果你或你的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。