劳务套定额时是否需要取规费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务分包合同明确约定规费包含在综合单价中
   根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500-2013）第3.1.6条，规费属于不可竞争性费用，通常由发包人（总承包方）直接支付给政府相关部门。但若劳务分包合同中明确约定规费已包含在分包人报价的综合单价内（例如合同条款写明“综合单价包含人工费、规费等全部费用”），则分包人无需单独计取规费，但需注意此类约定可能因违反强制性规定被认定无效（依据《民法典》第153条，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效）。

2. 若劳务分包合同未约定规费包含关系
   根据《建筑安装工程费用项目组成》（建标〔2013〕44号），规费包括社会保险费、住房公积金等，其计算基数为“分部分项工程费+措施项目费+其他项目费”中的人工费。若劳务分包仅涉及人工费（如纯劳务作业），且合同未约定规费承担方，则规费应由总承包方承担，分包人无需重复计取。但若劳务分包范围包含部分材料或机械（如包工包料），则需根据实际人工费占比分摊规费。

3. 地方性法规或行业惯例的特殊要求
   部分地区（如江苏、浙江）的定额计价规则可能明确规定“劳务分包不单独计取规费”，此时需以地方文件为准。例如，《江苏省建设工程费用定额》（2014年）规定，劳务分包企业仅计取人工费，规费由总承包单位统一缴纳。

实务建议：

• 签订劳务分包合同时，应明确约定规费的承担方式（如“规费由发包人承担，分包人配合提供缴费资料”），避免歧义；
  
• 若合同未约定，可依据实际人工费占比向总承包方主张规费分摊，但需提供社保缴费凭证等证据；
  
• 涉及跨地区施工时，需提前查询当地定额计价规则，确保合规性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体合同条款或地区政策。