结论：处于维护单位团结原因受伤，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。
   • 维护单位团结，虽然是一种积极的工作态度和行为，但并不直接等同于工作原因导致的伤害。工伤的认定需要明确伤害与工作之间的直接因果关系。

2. 可能构成工伤的情形：

   • 如果在维护单位团结的过程中，比如参与单位组织的团队建设活动、调解同事间的纠纷等，且这些活动是单位安排或认可的，且在此过程中因工作原因（如执行调解任务时受到意外伤害）受伤，那么有可能构成工伤。
   • 另一种情况是，如果维护单位团结的行为被视为工作的一部分，且该行为直接导致了伤害的发生，且这种伤害是可预见的、与工作相关的，那么也可能构成工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。

3. 不构成工伤的情形：

   • 如果维护单位团结的行为是个人自发、非单位安排或认可的，且在此过程中受伤，那么这种伤害通常不被视为工伤。
   • 如果伤害的发生与工作无直接关联，比如是在个人休息时间、非工作场所发生的，那么也不构成工伤。

法律建议：

• 及时报告与申请：如果发生伤害，应立即向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明伤害与工作之间的因果关系。这可能包括医疗证明、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师，他们可以根据具体情况提供法律意见和帮助。

后续行动与注意事项：

• 在等待工伤认定结果期间，应保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续可能的赔偿申请。
• 如果工伤认定被拒绝，可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。