面对装修老板欠工人工资不给的情况，工人应优先尝试协商与调解；若协商无果，则应及时通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，并全程注意保留证据。 以下是具体分析和建议：
一、协商解决
直接与装修老板沟通：
- 工人可以推选代表，与装修老板面对面交流，明确提出支付工资的要求，并尝试了解拖欠的具体原因。
- 双方可以协商确定一个合理的支付时间节点，并达成还款协议。
- 重要提示：保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
邀请第三方调解：
- 如果直接协商效果不佳，工人可以邀请行业协会、居委会、街道办或政府主管部门等第三方介入调解。
- 第三方调解机构具有权威性和公信力，能够提供更为公正和合理的解决方案，有助于促成双方达成和解。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 工人应携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权调查核实装修公司的用工和工资支付情况，并可责令其限期支付工资，依法处以罚款等行政处罚。
向建设行政主管部门举报（针对装修工程相关）：
- 由于涉及装修工程，工人也可以向建设行政主管部门举报，督促装修公司解决工资拖欠问题。
- 建设行政主管部门对装修行业有监管职责，能够采取有效措施推动问题解决。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉无法解决问题时，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果装修公司不履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果工人有确凿证据且劳动仲裁无法解决问题，或者工人与装修公司之间不存在劳动关系（如劳务关系），可以直接向人民法院提起诉讼。
- 通过民事诉讼程序要求装修公司支付工资及可能产生的利息等费用。
- 法院判决后，如果装修公司仍不履行支付义务，工人可以申请强制执行其名下的财产。
三、其他重要措施
收集与保留证据：
- 在整个维权过程中，工人应始终注意收集和保留能够证明装修公司拖欠工资的证据。
- 包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与公司负责人的沟通记录、投诉举报记录等。
联合维权：
- 多个被拖欠工资的工人可以联合起来共同维权，增加谈判筹码，降低维权成本，提高成功几率。
寻求法律援助：
- 如果工人经济困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。
总结与建议：面对装修老板欠薪问题，工人应保持冷静，首先尝试通过协商和调解的方式解决。如果协商无果，则应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，它们将是后续维权的有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。