结论：入职半年后才签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

法律背景与依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确保护了劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

2. 适用条件：

   • 时间范围：用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同。
   • 未签订原因：未签订劳动合同的原因在于用人单位，而非劳动者拒绝签订或不可抗力等客观原因。

3. 计算方式：

   • 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直到2023年7月1日才签订劳动合同，那么劳动者有权要求支付从2023年2月1日至2023年6月30日的二倍工资差额。
   • 计算公式（以月工资为基准）：二倍工资差额 = 月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)（因为第一个月不计算在内）。若以具体案例计算，假设月工资为5000元，未签订劳动合同的月数为6个月，则二倍工资差额 = 5000元 × (6 - 1) = 25000元。

法律建议与注意事项：

1. 仲裁时效：

   • 劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于劳动者在仲裁过程中维护自己的权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未依法签订劳动合同的时间跨越了新法实施日期（如《劳动合同法》实施前后），在计算二倍工资差额时，需要分段计算。

4. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付二倍工资差额，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的差额及可能的赔偿。
• 用人单位若因未签订劳动合同而面临法律纠纷，还可能影响其企业信誉和形象，甚至可能面临更严重的法律责任。

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