上班押金不退，可以报警，但报警可能并非最佳解决途径，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律程序上讲，上班押金不退属于民事纠纷范畴，而非刑事犯罪。报警后，警方可能会进行调解，但调解不具有强制执行力，且警方的主要职责是处理刑事案件和治安案件，对于民事纠纷，他们通常会建议当事人通过其他法律途径解决。

2. 优先选择的维权途径：

   • 劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位收取押金是违法的。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其退还押金。这种方式相对直接且有效，因为劳动监察部门具有行政执法权。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝退还押金，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 其他注意事项：

   • 在维权过程中，记得保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。

总结建议：虽然报警是一种可能的解决方式，但考虑到其效果和效率，建议优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。