针对您提出的“中小企业高管离职单干怎么办”这一问题，虽然直接的行业规范可能并未明确提及，但我们可以从党政机关干部经商办企业的相关规定中汲取一些原则性的启示，并结合中小企业高管离职创业的实际情况来进行分析。

首先，对于中小企业高管而言，离职后选择单干（即创业或经商办企业）本身并不构成问题，关键在于如何合规、合法地进行。以下是一些建议：

1. 了解并遵守相关法律法规：

   • 在离职前，应详细了解《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的创业行为不违反法律规定。
   • 特别注意离职后的竞业限制条款。如果原公司与您签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常是两年内），您不得在与原公司业务直接相关的企业任职或从事相关营利活动。

2. 避免利益冲突：

   • 即使没有明确的竞业限制协议，也应避免在离职后立即从事与原公司业务直接竞争的活动，以维护良好的商业道德和职业操守。
   • 如果计划创业的项目与原公司业务有关联，建议提前与原公司沟通，确保不会引发利益冲突或法律纠纷。

3. 妥善处理与原公司的关系：

   • 离职时，应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 保持与原公司的良好关系，有助于未来可能的合作或业务往来。

4. 关注个人职业发展规划：

   • 离职单干前，应充分评估自己的能力、资源和市场前景，确保创业计划具有可行性和可持续性。
   • 制定详细的职业发展规划，包括短期和长期目标、市场定位、营销策略等。

5. 寻求专业咨询和支持：

   • 在创业过程中，可能会遇到各种法律、财务、税务等问题。建议寻求专业律师、会计师或咨询机构的帮助，确保创业活动的合规性和顺利进行。

6. 保持诚信和透明：

   • 在创业过程中，应始终保持诚信和透明的原则，不进行任何违法违规或损害他人利益的行为。
   • 建立健全的公司治理结构，确保公司运营的规范性和透明度。

对于中小企业高管离职单干的情况，虽然不像党政机关干部那样有严格的纪律约束，但仍需遵守相关法律法规和商业道德，确保创业活动的合规性和可持续性。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在创业过程中遇到任何具体问题或需要进一步的咨询和支持，请随时告知。