针对您提出的“试用期期间不签劳动合同是否违法以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、试用期期间不签劳动合同是否违法
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期期间不签劳动合同是违法的。具体来说，《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从试用期开始之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。因此，试用期不签劳动合同违反了法律规定。
二、如何处理试用期不签劳动合同的情况
与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订合同的原因。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补签劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
注意保留证据： 在整个处理过程中，您需要注意保留与用人单位建立劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
三、额外提醒
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期期间未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资作为补偿。
综上所述，试用期期间不签劳动合同是违法的，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。