公司让员工连续上2个月夜班，这一做法本身并不直接等同于违法，但是否合理及合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动法规定的工作时间和休息休假角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
   • 如果公司安排员工连续上2个月夜班，且未给予足够的休息时间或未按照法律规定支付加班费，那么这种做法就可能违反了劳动法的规定。

2. 从夜班工作的特殊性角度：

   • 夜班工作由于与人体正常的生物钟相悖，可能对劳动者的身体健康产生不利影响。因此，即使公司安排了夜班工作，也应当考虑劳动者的身体承受能力，合理安排工作时间和休息时间。
   • 如果公司未采取任何措施来减轻夜班工作对劳动者的影响，如提供适当的休息设施、调整工作时间等，那么这种做法可能被视为不合理。

3. 从劳动合同和集体合同的角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了工作时间、休息休假等条款，且这些条款符合法律法规的规定，那么公司应当按照合同约定来安排员工的工作时间。
   • 如果公司违反了合同约定，员工有权要求公司承担违约责任，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会因为生产需要、业务特点等原因安排员工上夜班。然而，这种安排应当是暂时的、合理的，并且应当考虑到员工的身心健康和工作效率。
   • 如果公司长期安排员工连续上夜班，且未给予足够的补偿或调整，那么这种做法可能被视为不合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。

针对此问题的建议：

• 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己对连续上夜班的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。
• 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝调整工作时间或未给予合理的补偿，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助。

总之，公司让员工连续上2个月夜班是否合法及合理，需结合具体情况来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。