针对您提出的“农民工十二年前在劳动监察有备案的工资怎么讨回”这一问题，核心在于利用好十二年前在劳动监察的备案记录这一关键证据，通过合法途径追讨工资。以下是具体分析和建议：

1. 核查备案记录的有效性

   • 首先，您需要确认这份十二年前的备案记录是否仍然有效且可查。劳动监察部门的备案记录通常会有一定的保存期限，但具体期限因地区而异。您可以前往当时备案的劳动监察部门，查询该记录是否仍然存在，并获取相关证明文件。
   • 如果备案记录仍然有效，它将作为您追讨工资的重要证据，证明您与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。

2. 尝试与雇主协商

   • 在掌握了有效的备案记录后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示备案记录作为证据，增加协商的成功率。
   • 如果雇主同意支付工资，建议您要求其出具书面的还款协议或承诺书，明确还款金额、时间和方式等，以保障您的权益。

3. 向劳动监察部门再次投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门再次投诉，提交备案记录和其他相关证据，要求劳动监察部门介入调查并督促雇主支付工资。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处理决定，如责令雇主支付工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、备案记录和其他相关证据，证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据，包括备案记录、仲裁裁决书（如有）、工资单、工作证等，以证明您的主张。

额外建议：

• 在整个追讨过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自身造成不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议），以更好地维护您的权益。