有违法记录并不直接决定能否认定高层次人才，这主要取决于具体的认定标准、违法行为的性质、严重程度以及相关法律法规和政策的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 高层次人才认定标准：

   • 高层次人才的认定通常基于其学术成就、专业技能、创新能力、社会贡献等多方面因素。不同的地区、行业或机构可能有不同的认定标准和程序。
   • 一般来说，高层次人才认定会注重候选人的正面成就和贡献，但并不意味着有违法记录就绝对不能被认定。关键在于违法行为的性质、严重程度以及是否与认定标准中的正面要求相冲突。

2. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果违法行为轻微，且已经得到了妥善处理（如罚款、警告等），并且没有对社会造成重大负面影响，那么这种违法行为可能不会成为认定高层次人才的障碍。
   • 如果违法行为严重，如涉及犯罪、严重违反职业道德或社会公德等，那么这种违法行为很可能会成为认定高层次人才的负面因素，甚至可能导致无法被认定。

3. 相关法律法规和政策：

   • 某些地区或行业可能有明确的法律法规或政策规定，禁止有特定类型违法记录的人员被认定为高层次人才。例如，涉及贪污腐败、严重经济犯罪等的人员可能无法享受某些高层次人才待遇。
   • 在没有明确禁止性规定的情况下，认定机构通常会根据具体情况进行综合评估，权衡违法行为的负面影响与候选人的正面成就和贡献。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，认定机构可能会要求候选人提供无犯罪记录证明或其他相关证明材料，以评估其违法记录情况。
   • 如果候选人存在违法记录，认定机构可能会要求其提供详细的解释和说明，以及相关的处理结果和整改措施，以便进行更全面的评估。

建议：

• 如果你有违法记录但希望被认定为高层次人才，建议你首先了解具体的认定标准和程序，以及相关法律法规和政策的规定。
• 然后，你可以准备详细的解释和说明材料，包括违法行为的性质、严重程度、处理结果以及你的整改措施和正面成就等，以便在认定过程中提供有力的支持。
• 最后，你可以积极与认定机构沟通，了解他们的具体要求和评估标准，以便更好地展示自己的优势和潜力。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。