嫖娼被劳动教养十天的记录，在现行法律体系下，是无法直接“消除”的，但可以通过特定程序进行封存或查询限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动教养制度的废止与历史记录的处理：

   • 劳动教养制度已于2013年被全国人大常委会决定废止，这意味着自该制度废止后，不再有新的劳动教养决定作出。
   • 对于废止前因嫖娼等行为被劳动教养的记录，这些记录属于个人历史违法记录的一部分，通常会被保存在公安机关的档案系统中。

2. 违法记录的封存与查询限制：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。虽然这一规定主要针对刑事犯罪记录，但体现了法律对未成年人违法犯罪记录的特殊保护。
   • 对于成年人的违法记录，如嫖娼被劳动教养的记录，虽然法律没有明确规定可以“消除”，但根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等文件精神，对于符合一定条件的违法记录，可以采取查询限制等措施，即非因法定事由、非经法定程序，不得向任何单位和个人提供查询。

3. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，如果个人希望减少或避免嫖娼被劳动教养记录对自身生活的影响，可以尝试向作出劳动教养决定的公安机关或相关档案管理部门咨询，了解是否有封存或查询限制的具体政策或程序。
   • 需要注意的是，即使记录被封存或查询受到限制，这并不意味着记录被完全“消除”。在特定情况下，如涉及国家安全、司法程序等，相关记录仍可能被依法查询和使用。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于个人而言，最重要的是遵守法律法规，避免再次发生违法行为，以维护自身的良好记录和社会形象。
   • 如果因嫖娼被劳动教养的记录对个人生活产生了负面影响，如就业、升学等，可以咨询专业律师，了解是否有合法的途径可以减轻或消除这些影响。
   • 同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解个人违法记录处理的最新政策。

总结来说，嫖娼被劳动教养十天的记录在现行法律体系下无法直接“消除”，但可以通过特定程序进行封存或查询限制。个人应遵守法律法规，避免再次违法，并在必要时咨询专业律师以了解合法途径减轻或消除负面影响。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。