针对纠纷引起的辱骂，你可以从以下几个角度来处理：
法律定性角度：
- 辱骂行为若构成对他人人格权的侵害，特别是名誉权的侵害，根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。辱骂往往伴随着对他人名誉的贬损，因此，在多数情况下，辱骂行为是可以被法律所规制的。
处理方式角度：
- 协商和解：在纠纷初期，你可以尝试与辱骂者进行协商，要求其停止辱骂行为，并公开道歉。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系，避免矛盾进一步升级。
- 投诉举报：如果辱骂行为发生在特定场合，如工作场所、学校或网络平台上，你可以向相关管理部门或平台运营方进行投诉举报，要求他们采取措施制止辱骂行为，并对辱骂者进行相应的处理。
- 法律途径：如果辱骂行为严重，且协商和解、投诉举报等方式均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
证据收集角度：
- 在处理辱骂纠纷时，证据的收集至关重要。你可以保存辱骂者的言论记录，如聊天记录、短信、邮件等，以及可能的目击者证言或录音录像等。这些证据将有助于你在协商、投诉或诉讼过程中证明辱骂行为的存在以及其对你造成的损害。
心理调适角度：
- 辱骂行为往往会对受害人的心理造成一定的伤害。因此，在处理辱骂纠纷的同时，你也需要关注自己的心理状态，及时进行心理调适。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解负面情绪，保持积极乐观的心态。
在处理辱骂纠纷时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智，避免情绪化地回应辱骂者，以免加剧矛盾。
- 及时采取措施制止辱骂行为，防止损害进一步扩大。
- 依法维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为来回应辱骂。
若你遇到纠纷引起的辱骂问题，且无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。