您好，关于“工商执照年限是否可以当工龄认定”的问题，这主要取决于您的工作性质以及所在地区的具体政策规定。

首先，我们需要明确的是，工商执照年限本身并不直接等同于工龄。工龄通常指的是员工在某个单位或组织中连续工作的时间长度，它是计算员工福利、年假、退休金等的重要依据。而工商执照年限则是指企业或个体工商户在工商行政管理部门注册登记后存在的年限，它反映的是企业或商家的经营时长。

然而，在某些特定情况下，如果您是在经工商行政管理部门注册登记的非公有制单位中实际就业，并且符合相关政策规定，那么您在该单位的工作年限是有可能被认定为工龄的。以福建省为例，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》的规定，2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业的人员，如果能够提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经过同级政府人社部门的审批，那么其工作年限是可以计算为连续工龄的。

但需要注意的是，这一政策可能因地区而异，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，如果您想要确认自己的工商执照年限是否可以当工龄认定，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。

总的来说，工商执照年限本身并不直接等同于工龄，但在符合相关政策规定的情况下，您在非公有制单位中的工作年限是有可能被认定为工龄的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。