民营医院拖欠工资，需要承担相应的法律责任，主要包括民事责任和行政责任。以下从这两个方面为你详细分析：
民事责任
支付拖欠的工资及可能的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果民营医院拖欠工资，劳动者有权要求医院支付拖欠的工资。
- 若医院拖欠工资的行为给劳动者造成了损失，如因无法及时支付房租、生活费用等导致的额外支出，劳动者还可以要求医院承担相应的赔偿责任。不过，在一般情况下，赔偿金的具体数额需要根据实际损失情况来确定，并且需要劳动者提供相应的证据来证明损失的存在和金额。
经济补偿金（在特定情况下）：
- 如果民营医院拖欠工资的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，医院应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行政责任
劳动行政部门的责令改正与罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
可能面临的更严厉处罚（在情节严重的情况下）：
- 如果民营医院拖欠工资的行为情节严重，如长期拖欠、涉及人数众多、造成恶劣社会影响等，劳动行政部门还可以根据相关法律法规的规定，对医院进行更严厉的处罚，如吊销营业执照、责令停业整顿等。不过，这些处罚措施通常是在情节特别严重的情况下才会采取。
建议行动：
- 收集证据：如果你作为劳动者遇到民营医院拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明你与医院之间存在劳动关系以及医院拖欠工资的事实。
- 与医院协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与医院进行协商，要求医院支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。