劳务派遣与业务外包人员在入工会方面的区别，主要在于他们与用工单位或发包单位的关系不同，进而影响了其加入工会的途径和方式。以下是对这两者的详细分析：

劳务派遣人员入工会

1. 法律关系：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。
   • 劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，用工单位是实际使用劳务派遣人员劳动的单位。

2. 入工会途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣人员有权依法参加或者组织工会。
   • 劳务派遣人员通常加入劳务派遣单位的工会，因为劳务派遣单位是其法律上的用人单位。
   • 如果劳务派遣单位未建立工会，劳务派遣人员可以在用工单位所在地加入当地工会组织，或者通过其他途径依法维护自己的权益。

3. 工会权益：

   • 劳务派遣人员加入工会后，享有与用工单位正式员工相同的工会权益，如参与工会活动、享受工会福利、通过工会维护自身权益等。

业务外包人员入工会

1. 法律关系：

   • 业务外包人员与发包单位之间不存在直接的劳动合同关系，而是与承包单位（即外包公司）签订劳动合同。
   • 承包单位是业务外包人员的用人单位，负责业务外包人员的招聘、管理、支付工资等。

2. 入工会途径：

   • 业务外包人员应加入承包单位的工会，因为承包单位是其法律上的用人单位。
   • 如果承包单位未建立工会，业务外包人员可以依据相关法律法规，通过其他途径（如加入当地工会组织）来维护自己的权益。但这一过程中可能涉及更多复杂因素，如需要证明与承包单位的劳动关系等。

3. 工会权益：

   • 业务外包人员加入工会后，同样享有与承包单位正式员工相同的工会权益。
   • 然而，由于业务外包的特殊性，业务外包人员在享受工会权益时可能面临一些挑战，如与发包单位之间的沟通障碍、信息不对称等。

综合建议

• 对于劳务派遣人员：建议优先加入劳务派遣单位的工会，以更好地维护自己的权益。如果劳务派遣单位未建立工会，可以积极寻求加入当地工会组织或其他合法途径来维护自己的权益。
• 对于业务外包人员：应明确自己的用人单位是承包单位，并努力加入承包单位的工会。如果承包单位未建立工会或存在其他困难，可以咨询当地工会组织或相关法律机构，了解自己的权益和维权途径。

无论劳务派遣人员还是业务外包人员，在入工会和享受工会权益方面都可能面临一些挑战和困难。因此，建议他们积极了解相关法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。