针对您提出的“劳动单位没与劳动者签订任何合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
双倍工资赔偿
- 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资。
- 举例来说，如果您的月工资是5000元，且单位在您入职后6个月才与您签订合同，那么单位除了支付您正常的工资外，还需额外支付您5000元/月×5个月（因为第一个月不计算在内）=25000元作为双倍工资差额。但请注意，这个双倍工资差额的支付期限最长不超过11个月。
视为订立无固定期限劳动合同后的双倍工资
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工满一年的当日起，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。并且，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位还需每月向劳动者支付二倍的工资，这个支付周期同样最多为11个月。
经济补偿
- 如果因为单位未签订劳动合同，您选择解除劳动关系，那么单位还需要根据您在本单位的工作年限，向您支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、维权途径
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由行政部门责令用人单位限期改正。
仲裁或诉讼：如果单位仍然不改正，或者您对处理结果不满意，那么您可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，具体计算方式可能因地区而异，建议您及时咨询当地劳动仲裁机构或律师。
三、注意事项
证据收集：在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及单位未签订劳动合同的事实。
离职手续：如果您选择解除劳动关系，请确保遵守法律规定和合同约定，履行相应的离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
四、额外提醒
- 一旦被视为订立了无固定期限劳动合同，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，那么它还需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同将承担严重的法律责任。如果您遭遇了此类情况，请及时采取有效措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。