关于劳务公司伪造承诺书与工资签字的法律依据与风险，我的分析如下：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳务公司伪造承诺书或工资签字，显然违背了诚实信用原则，也违反了劳动合同的自愿订立原则。
- 若伪造行为导致劳动合同无效或部分无效，根据《劳动合同法》第二十六条，劳动者有权要求确认劳动合同无效，并可能获得相应的赔偿。
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 伪造承诺书或工资签字可能构成欺诈行为，根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 若伪造行为导致劳动者遭受损失，根据《民法典》第一百七十九条，劳动者有权要求劳务公司承担赔偿责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
《中华人民共和国刑法》的相关规定（如构成犯罪）：
- 如果劳务公司的伪造行为涉及金额较大或情节严重，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。根据《刑法》的相关规定，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
风险分析
对劳务公司的风险：
- 法律责任：劳务公司可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。民事赔偿可能包括赔偿劳动者因伪造行为遭受的损失；行政处罚可能由劳动行政部门给予警告、罚款等；刑事责任则取决于伪造行为的严重程度和是否构成犯罪。
- 声誉损害：伪造行为一旦曝光，将严重损害劳务公司的声誉和信誉，影响其业务发展和客户信任。
对劳动者的风险：
- 权益受损：劳动者的合法权益可能因伪造行为而受到侵害，如工资被克扣、福利被剥夺等。
- 维权困难：如果劳动者未能及时发现伪造行为或缺乏证据支持其主张，可能面临维权困难的情况。
建议与措施
对于劳务公司：
- 遵守法律法规：劳务公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和真实性。
- 加强内部管理：建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，防止伪造行为的发生。
- 及时纠正错误：如果发现伪造行为，应立即采取措施予以纠正，并主动向劳动者道歉和赔偿损失。
对于劳动者：
- 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如承诺书、工资条等。
- 及时维权：一旦发现伪造行为或权益受到侵害，应立即向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 增强法律意识：劳动者应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。
总结来说，劳务公司伪造承诺书与工资签字是严重的违法行为，不仅可能面临法律责任和声誉损害，还可能对劳动者的合法权益造成侵害。因此，劳务公司应严格遵守法律法规，加强内部管理；劳动者则应保留证据、及时维权并增强法律意识。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。