交通局档案合同工的合同期限通常为1-3年，具体期限需根据合同约定及单位规定确定。以下从不同角度详细分析：

1. 合同期限的法律依据
   根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。交通局档案合同工一般属于固定期限劳动合同，期限由用人单位与劳动者协商确定，但需符合《劳动合同法》第十九条的规定：

   • 合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限合同的，试用期不得超过6个月。
     实践中，档案合同工的合同期限多为1-3年，具体以合同约定为准。

2. 单位规定与行业惯例的影响
   交通局作为行政机关或事业单位，其合同工的聘用期限可能受内部规章制度或地方政策影响。例如：

   • 部分单位可能规定首次聘用合同期限为1年，期满后根据工作表现续签；
     
   • 涉及档案管理的特殊岗位（如涉密档案处理），合同期限可能更长，或附加保密条款；
     
   • 地方财政预算、编制限制等因素也可能影响合同期限的设定。
     建议通过单位人事部门或合同条款确认具体期限。

3. 合同续签与终止规则

   • 续签条件：合同期满前，单位需根据《劳动合同法》第四十条评估是否续签。若劳动者无过错且单位未降低条件，劳动者拒绝续签的，单位需支付经济补偿；
     
   • 终止情形：合同期满、劳动者严重违纪或单位依法裁员等情形下，合同可终止；
     
   • 无固定期限合同：若劳动者在单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限合同后提出续签，单位应订立无固定期限合同（除非劳动者拒绝）。

建议：

• 签订合同时仔细阅读期限条款，明确试用期、续签条件及终止规则；
  
• 若对合同期限有疑问，可直接向单位人事部门或我咨询，我会结合具体条款和法律分析风险。