结论前置：辞工补偿金的月数主要取决于劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及辞退原因（是否合法）。普通劳动者经济补偿月数无上限，但高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍）最高补偿年限为12年；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，高收入劳动者赔偿金最多为24个月工资。

一、经济补偿的一般规定

1. 按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在某单位工作了5年，则经济补偿为5个月工资；若工作了5年零7个月，则经济补偿为6个月工资。

2. 月工资定义：

   • 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、高收入劳动者的特殊规定

1. 标准调整：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 最高限额：

   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多可获得相当于36个月工资（按月平均工资三倍计算）的经济补偿。
   • 举例：若劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的4倍，且工作了15年，则经济补偿最多为12个月的三倍月平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 月数计算：

   • 赔偿金的月数计算基础与经济补偿相同，普通劳动者无上限，高收入劳动者最高为24个月（按月平均工资三倍计算并乘以二）。
   • 举例：若上述高收入劳动者被违法辞退，则应获得24个月的三倍月平均工资作为赔偿金。

四、特殊情况说明

1. 无经济补偿情形：

   • 若员工因自身原因（如不能胜任工作、违反公司规定）被辞退，通常不享有经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，经济补偿的支付标准和月数由双方协商确定，但不得低于法定标准。

五、计算公式（以高收入劳动者为例）

1. 经济补偿计算公式：

   • 经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）

2. 赔偿金计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2（高收入劳动者最高不超过24个月工资）

总结与建议：

辞工补偿金的月数并非固定不变，而是需根据劳动者工作年限、月工资水平及辞退原因综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。若您对辞工补偿金的具体计算或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。