法定是有病假的。病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，依法享有的带薪休息时间。以下从多个角度对病假进行详细分析：

一、病假的法律依据

病假的主要依据为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法规明确了劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假期间。在病假期间，劳动者可以停止工作进行医疗，并享受相应的病假工资待遇。

二、病假的性质与特点

1. 个体性：病假是基于劳动者的健康状况和医疗需求来确定的，因此具有个体性。不同劳动者的病情和医疗需求可能不同，因此病假期限也可能有所差异。
2. 灵活性：病假期限通常取决于劳动者的病情和医院的建议，以及劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。这使得病假期限具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整。
3. 带薪性：在病假期间，劳动者可以享受相应的病假工资待遇。这一规定旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间的经济权益，确保其能够安心进行医疗和休息。

三、病假与法定假期的区别

1. 性质不同：法定假期是全体公民或部分公民统一享受的休假权利，具有固定性和强制性；而病假则是基于劳动者的健康状况和医疗需求来确定的，具有个体性和灵活性。
2. 功能不同：法定假期主要侧重于保障公民的休息权，同时体现特定的文化、历史或社会意义；而病假则侧重于保障劳动者在患病或非因工负伤期间的医疗和休息需求。
3. 待遇不同：在法定假期期间，劳动者通常享受正常的工资待遇；而在病假期间，劳动者则享受病假工资待遇，该待遇通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

四、病假期间的计算与待遇

1. 病假期间的计算：病假期间是按自然日历数连续计算的，包括正常的工作日、周六、周日等休息日以及法定节假日。这意味着，病假期间不会因遇到休息日或法定节假日而中断或延长。
2. 病假期间的待遇：在病假期间，劳动者可以享受病假工资待遇。具体来说，病假工资的计算通常基于劳动者的基本工资和病假期限，且不得低于当地最低工资标准的80%。此外，如果病假期间遇到法定节假日，用人单位应依法支付假日工资，假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付。

五、实际应用中的注意事项

1. 提供医疗证明：劳动者在请病假时，通常需要提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以证明其确实需要休息治疗。这是用人单位审核病假申请的重要依据。
2. 了解公司政策：具体的病假政策可能因地区和公司而有所不同。因此，劳动者在请病假前，应了解公司的规章制度和病假政策，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时沟通：如果劳动者在病假期间病情发生变化或需要延长病假期限，应及时与用人单位沟通并说明情况。这有助于用人单位合理安排工作并保障劳动者的权益。

总结来说，法定是有病假的，病假是劳动者因患病或非因工负伤时依法享有的带薪休息时间。在实际操作中，劳动者和用人单位都应明确病假的性质与规定，以确保双方的合法权益得到有效维护。如果您在病假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。