针对公职人员决策失误的处理，这通常涉及到一个较为复杂且严谨的责任追究体系。以下是根据相关法规和政策，为您详细梳理的处理流程和要点：
一、决策失误的责任追究原则
首先，需要明确的是，决策失误的责任追究应遵循权责一致、过罚相当的原则。这意味着，公职人员在决策过程中应承担与其权力相对应的责任，且处罚应与失误的严重程度相匹配。
二、决策失误的责任追究对象
决策失误的责任追究对象主要包括：
- 直接决策者：即具体负责决策制定和执行的公职人员。
- 相关领导人员：包括分管领导、主要领导等，他们在决策过程中负有领导责任。
- 参与决策的其他人员：如提供咨询、论证、评估等服务的专家或工作人员，如果他们在决策过程中存在过错，也可能被追究责任。
三、决策失误的责任追究情形
决策失误的责任追究情形通常包括但不限于以下几种：
- 违反法律法规或政策：如决策内容违反国家法律、法规或政策规定，导致不良后果。
- 未履行规定程序：如未按规定进行公众参与、专家论证、风险评估等程序，导致决策失误。
- 决策前未认真调研：如决策前未进行充分调研，导致主观臆断、盲目决策。
- 为个人谋取利益：如决策过程中存在利益输送、以权谋私等行为。
- 发现决策错误未及时纠正：如决策实施过程中发现错误，但未及时采取措施进行纠正。
四、决策失误的责任追究方式
对于决策失误的责任追究方式，根据失误的严重程度和后果，可以采取以下一种或多种措施：
- 诫勉谈话：对轻微失误的公职人员进行口头或书面诫勉，提醒其注意。
- 公开道歉：要求公职人员就决策失误向公众或相关方公开道歉。
- 停职检查：对严重失误的公职人员暂停职务，进行调查和检查。
- 调离岗位：将公职人员调离原岗位，避免其继续影响决策过程。
- 引咎辞职、责令辞职、免职：对造成重大损失或恶劣影响的公职人员，要求其引咎辞职、被责令辞职或免职。
- 纪律处分：对构成违纪的公职人员，给予相应的纪律处分。
- 移送司法机关处理：对涉嫌犯罪的公职人员，移送司法机关依法处理。
五、决策失误的责任追究程序
决策失误的责任追究程序通常包括以下几个步骤：
- 发现线索：通过上级批示、监督检查、行政复议、行政诉讼、控告申诉、新闻媒体曝光等渠道发现决策失误的线索。
- 启动追责程序：由有权机关（如监察机关、组织人事部门）根据线索启动追责程序。
- 调查取证：对决策失误的相关情况进行调查取证，确定责任追究对象。
- 听取陈述和申辩：在作出责任追究决定前，听取被追究人员的陈述和申辩。
- 作出责任追究决定：根据调查结果和陈述申辩情况，经领导班子集体讨论后作出责任追究决定。
- 送达和处理：将责任追究决定以书面形式送达有关责任单位、责任人员，并执行处理决定。
六、特殊情形下的责任追究
- 终身追究：对于按法律、法规、有关规定应终身追究重大行政决策责任的，不因岗位变动、职务变动、退休而免予责任追究。
- 从重、加重或从轻、减轻、免予追究：根据决策失误的具体情形和后果，以及公职人员的态度和行为，可以从重、加重或从轻、减轻、免予追究责任。
综上所述，公职人员决策失误的处理是一个涉及多个环节和方面的复杂过程。为了确保决策的科学性、合理性和合法性，公职人员应严格遵守相关法律法规和政策规定，认真履行职责，避免决策失误的发生。同时，对于已经发生的决策失误，应依法依规进行责任追究，以维护公共利益和社会秩序。