关于劳动仲裁撤诉费用能否退回的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，劳动仲裁撤诉费用不予退还。
- 特殊情况下，如撤诉非因申请人故意或重大过失导致，且司法程序尚未实质性展开，可能存在退还的可能性。
详细分析如下：
一般情况下不予退还
- 法律依据：根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，当事人申请撤销仲裁裁决或提起劳动仲裁后撤诉时，通常需要按规定交纳一定的费用。这些费用一旦缴纳，即作为处理该申请或案件的成本被使用，无论最终结果如何，通常不予退还。
- 理由阐述：司法资源在处理劳动仲裁申请或撤销申请时已经投入，包括法院的审理、文书的制作等，这些都需要相应的费用支持。缴纳费用是申请人或当事人提出申请时应承担的义务，与申请或案件结果无直接关联。
- 实例说明：例如，某劳动者对劳动仲裁裁决不服，向法院申请撤销并缴纳了申请费。即使法院最终驳回其申请，该费用也不会退还，因为司法程序已经进行，资源已经投入。
特殊情况下可能退还
- 特定事由：若撤诉非因申请人故意或重大过失导致，且司法程序尚未实质性展开，如法院在审查过程中发现撤销申请不符合受理条件，且此情况非因申请人故意或重大过失导致，法院有可能决定退还申请费用。
- 法律依据与实际操作：虽然具体规定可能因地区和法律法规的不同而有所差异，但法院在处理此类情况时通常会考虑公平原则及申请人的实际情况。若申请人因对法律规定的误解或其他原因导致撤诉，且在得知后积极配合纠正，法院可能会基于人道主义精神或公平原则退还申请费用。
- 实例说明：例如，某劳动者在申请劳动仲裁后，因对法律程序不了解而误操作导致撤诉，且该撤诉非因其故意或重大过失导致。若法院在审查过程中认为该劳动者无故意或重大过失，且司法程序尚未实质性展开，可能会考虑退还其缴纳的费用。
建议与总结：
- 在提出劳动仲裁申请或撤销申请前，务必仔细了解相关法律规定及程序要求，以避免不必要的费用损失。
- 若因特殊原因需要撤诉，且希望退还费用，建议及时与法院沟通并说明情况，同时提供相关证据以支持自己的主张。
- 如有进一步疑问或需要更具体的解答，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。