针对您提出的“民营企业年休假过时怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满1年以上后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，如果民营企业因为特殊原因无法在当年安排职工休年休假，且得到了职工的同意，那么可以在下一年度进行安排。

然而，如果民营企业既无法安排职工休年休假，又不按照条例规定给予年休假工资报酬，那么这就构成了违法行为。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

因此，对于民营企业来说，如果年休假过时未休，首先应考虑与职工协商，看是否可以跨年度安排休假。如果无法安排，则应按照条例规定给予职工相应的年休假工资报酬。如果既不安排休假又不支付报酬，则将面临法律责任和处罚。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。