当公司法人（这里我们理解为法定代表人）离开公司时，其处理方式主要取决于公司的具体情况以及法定代表人与公司之间的关系。以下是一些详细且深入的解答步骤和建议：

一、理解法定代表人的角色与责任

首先，需要明确的是，法定代表人作为公司的法律代表，其身份和职责是由公司章程和相关法律法规规定的。法定代表人通常负责代表公司进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等。因此，法定代表人的变更或辞任需要遵循一定的法律程序和公司内部规定。

二、分析法定代表人离开公司的原因

1. 主动离职：如果法定代表人是主动离职，那么其需要按照公司章程和相关法律法规的规定，向公司提出辞任申请，并协助公司完成法定代表人的变更登记手续。

2. 被动离职（如被解雇）：如果法定代表人是被公司解雇或因其他原因被动离职，那么公司应负责办理法定代表人的变更登记手续，并确保相关手续的合法性和有效性。

三、处理法定代表人离开公司的具体步骤

1. 内部沟通：

   • 法定代表人应首先与公司内部管理层或董事会进行沟通，明确表达辞任意愿，并了解公司对于法定代表人变更的具体要求和流程。
   • 如果公司拒绝或拖延办理变更登记手续，法定代表人可以进一步与公司协商，寻求解决方案。

2. 查阅公司章程和法律法规：

   • 法定代表人应仔细查阅公司章程和相关法律法规，了解关于法定代表人变更的具体规定和程序。
   • 如果公司章程或法律法规中有明确规定，法定代表人可以依据这些规定要求公司办理变更登记手续。

3. 发送辞任函告：

   • 在与公司沟通无果的情况下，法定代表人可以向公司发送正式的辞任函告，明确表达辞任意愿，并要求公司在一定期限内办理变更登记手续。
   • 辞任函告应保留好副本，以备后续可能的法律纠纷。

4. 寻求司法介入：

   • 如果公司仍然拒绝或拖延办理变更登记手续，且法定代表人已经穷尽内部救济手段（如发送辞任函告、尝试召开股东会等），那么法定代表人可以考虑向法院提起诉讼，请求涤除其法定代表人的登记事项。
   • 在诉讼过程中，法定代表人需要提供充分的证据证明其已经与公司无实质性关联，且已经尝试通过内部程序解除委任但未果。

四、特殊情况处理

• 如果公司倒闭或解散：在这种情况下，公司的法定代表人变更可能不再是首要问题。但无论如何，如果原法定代表人仍然被登记为公司法定代表人，且公司已经倒闭或解散，那么原法定代表人可能需要通过法律途径来涤除其登记事项，以避免不必要的商业风险或诉讼责任。同时，对于公司欠付的工资等债务，应由公司财产进行偿还，与原法定代表人个人无关（除非其存在个人担保等特殊情况）。

五、建议与总结

• 建议：在担任公司法定代表人期间，应尽可能了解并遵守公司章程和相关法律法规的规定，以避免因不了解规定而引发的法律纠纷。同时，在离开公司时，应积极与公司沟通并办理相关变更登记手续，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 总结：当公司法人（法定代表人）离开公司时，其处理方式应根据公司章程和相关法律法规的规定进行。在内部沟通无果的情况下，法定代表人可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，对于公司倒闭或解散等特殊情况，也需要根据具体情况进行特殊处理。