关于劳动者在试用期离职时工资的发放问题，这是一个既涉及法律法规又关乎劳动者切身利益的重要事项。以下，我将从法律依据、工资构成与计算方法、特殊情况处理以及维权途径等方面，为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们要明确的是，试用期离职时，用人单位应当支付劳动者实际工作期间的工资，这是受到法律严格保护的。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资构成与计算方法

试用期离职的工资计算，主要依据劳动合同中的约定以及公司的规章制度。一般来说，工资构成包括基本工资、绩效奖金和加班工资等。

1. 基本工资：

   • 通常按照实际出勤天数计算。如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（如21.75天）来计算日工资，那么试用期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。
   • 例如，若月工资为6000元，一个月按21.75个工作日计算，实际出勤10天，则应得基本工资为：6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。

2. 绩效奖金：

   • 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
   • 若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。

3. 加班工资：

   • 试用期内加班的，用人单位需依法支付加班工资。工作日加班一般按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班则需按不低于300%支付。

三、特殊情况处理

1. 公司违法扣除工资：

   • 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能会面临劳动行政部门的处罚。

2. 未签订劳动合同：

   • 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。员工在离职时，除了应得的正常工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分。

四、维权途径

如果与公司就工资问题发生争议，员工可以采取以下维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动监察：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁：若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，维护自己的合法权益。

4. 法院强制执行：仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决结果，员工还可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。

综上所述，试用期离职时，劳动者不仅有权要求用人单位支付实际工作天数的工资，而且在遭遇拒付工资的情况下，还有多种法律途径可供维权。希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期离职工资的发放问题，维护自己的合法权益。