承认工龄协议书要有效，需确保内容合法、双方自愿且意思表示真实，并符合法定形式要求。具体来说，可以从以下几个方面来撰写和审查协议书：

1. 协议双方信息：

   • 明确列出用人单位和劳动者的基本信息，包括名称（姓名）、住所（住址）、法定代表人或负责人等，确保双方身份清晰无误。

2. 工龄承认条款：

   • 详细写明用人单位承认劳动者在特定时间段内的工龄，包括起始日期和结束日期。
   • 明确工龄的计算方式，如是否连续计算、是否包含特定时期（如病假、事假、停薪留职等）的工龄。
   • 若涉及多个用人单位的工龄合并计算，需明确各段工龄的起止时间和计算方式。

3. 权利与义务：

   • 明确因工龄承认而产生的权利与义务，如工资待遇、年假天数、经济补偿、社保缴纳等。
   • 确保这些条款符合相关法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。

4. 协议生效条件：

   • 明确协议生效的条件，如双方签字盖章后生效、特定日期后生效等。
   • 若协议需经相关部门批准或备案，也需在协议中注明。

5. 争议解决方式：

   • 约定双方因协议履行发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
   • 明确仲裁机构或诉讼法院的选择，以便在争议发生时能够迅速解决。

6. 其他条款：

   • 根据实际情况，可以添加其他必要的条款，如保密条款、违约责任等。
   • 确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益。

7. 形式要求：

   • 协议书应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
   • 若可能，最好由双方各执一份协议书原件，以备不时之需。

示例条款：

“甲方（用人单位）：_________ 乙方（劳动者）：_________

鉴于乙方曾在______（原用人单位）工作，现甲方承认乙方自___年___月___日至___年___月______日在原用人单位的工龄，并同意将此段工龄连续计算至乙方在甲方的工作年限中。

双方确认，因工龄承认而产生的工资待遇、年假天数、经济补偿等权利与义务，按照相关法律法规及甲方规章制度执行。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。”

在撰写和审查承认工龄协议书时，务必确保内容合法、双方自愿且意思表示真实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。