公司法人在公司是可以担任其他岗位的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，公司法人（通常指法定代表人）是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法律并未禁止法定代表人同时担任公司的其他岗位，如总经理、部门经理等。只要该法定代表人具备相应的任职资格和能力，且不违反公司章程或相关法律法规的禁止性规定，就可以同时担任其他职务。

公司章程层面

公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理方式、股东权利等重要事项。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得兼任其他职务，或者对兼任其他职务有特定的限制条件，那么法定代表人就需要遵守这些规定。反之，如果公司章程没有相关规定，或者规定允许法定代表人兼任其他职务，那么法定代表人就可以根据自身情况和公司需要，选择担任其他岗位。

实际操作层面

在实际操作中，公司法人兼任其他岗位的情况并不少见。例如，一些小型企业的法定代表人可能同时担任总经理或执行董事等职务，以便更好地管理公司。然而，需要注意的是，如果法定代表人兼任的职务过多，可能会分散其精力，影响公司的管理效率和决策质量。此外，如果法定代表人兼任的职务存在利益冲突或违反法律法规的情况，还可能引发法律风险和道德风险。

建议与注意事项

1. 审查公司章程：在决定是否兼任其他岗位前，建议法定代表人先审查公司章程的相关规定，确保自己的兼任行为符合公司章程的要求。
2. 评估自身能力：法定代表人应评估自己是否具备兼任其他岗位所需的能力和经验，以确保能够胜任该职务。
3. 避免利益冲突：如果兼任的职务存在利益冲突的情况，如同时担任采购部和销售部的负责人，可能会引发内部腐败和利益输送等问题。因此，应尽量避免这种情况的发生。
4. 遵守法律法规：在兼任其他岗位时，法定代表人应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。

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