针对保险公司经理虚假承保、虚假理赔的行为，可依法从刑事追责、行政处罚、民事赔偿及内部追责四个维度处理，具体分析如下：

一、刑事追责：可能构成保险诈骗罪或职务侵占罪

1. 保险诈骗罪
   若经理通过伪造保险标的、虚构保险事故等手段骗取保险金，且数额较大（通常1万元以上），可能触犯《刑法》第198条。例如：虚构被保险人死亡、伪造火灾事故等，最高可处十年以上有期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占罪
   若经理利用职务便利，将公司财产非法占为己有（如通过虚假理赔将赔款转入个人账户），数额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第271条职务侵占罪，最高可处五年以上有期徒刑，并处罚金。

关键证据：需收集虚假承保/理赔的书面记录、资金流向、证人证言等，证明行为人主观故意及客观违法事实。

二、行政处罚：监管机构可实施严厉制裁

根据《保险法》第161条，保险公司存在“编制或者提供虚假的报告、报表、文件、资料”或“拒绝阻碍监督检查”等行为，保险监管机构可：

1. 责令改正，处10万元以上50万元以下罚款；
2. 对直接负责的主管人员（如经理）给予警告，并处1万元以上10万元以下罚款；
3. 情节严重的，可限制其业务范围、责令停止接受新业务或吊销业务许可证。

三、民事赔偿：公司或投保人可主张损失填补

1. 公司对经理的追偿权
   若经理行为导致公司对外赔付（如虚假理赔后向被保险人支付赔款），公司可依据《民法典》第1165条要求经理赔偿全部损失，包括赔款本金、利息及维权费用。

2. 投保人/被保险人的救济
   若虚假承保导致保险合同无效（如虚构保险标的），投保人可要求退还保费并主张利息损失；若虚假理赔侵害被保险人权益（如冒领赔款），被保险人可直接起诉经理及保险公司要求赔偿。

四、内部追责：公司可解除劳动合同并追偿

1. 劳动合同解除
   根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，公司可无偿解除劳动合同。

2. 内部追偿程序
   公司可通过内部审计锁定损失金额，要求经理签署赔偿协议；若拒绝，可依据《工资支付暂行规定》第16条，按月从工资中扣除赔偿（不超过当月工资20%），或直接提起民事诉讼。

行动建议：

1. 立即固定证据（如系统操作记录、资金流水、邮件往来）；
   
2. 向当地银保监局举报违法行为；
   
3. 同步启动刑事报案（携带证据至公安机关经侦部门）；
   
4. 委托律师评估民事索赔可行性及内部追责方案。
   

如需进一步分析具体案情或制定应对策略，可直接向我咨询。