合同不续签是否需要提前通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同领域
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满终止时，用人单位若不续签，需提前通知劳动者并支付经济补偿（除非劳动者主动提出不续签）。

   • 通知义务：法律未强制要求“书面通知”，但建议用人单位以书面形式明确告知，避免争议。
     
   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

2. 民事合同领域（如租赁、服务合同等）
   需根据合同约定及《民法典》相关规定判断：

   • 有约定从约定：若合同明确约定“期满前XX日通知不续签”，双方需遵守；否则可能构成违约，需承担赔偿责任。
     
   • 无约定时：法律未强制要求提前通知，但未通知可能导致对方损失的，需承担赔偿责任。例如：
     
     • 租赁合同中，房东未提前通知租客不续签，导致租客无法及时找新住处，可能需赔偿临时租房费用；
       
     • 服务合同中，服务方未提前通知终止合作，导致委托方项目中断，可能需赔偿直接损失。
       

建议：

• 无论是劳动合同还是民事合同，提前沟通并留存书面证据（如邮件、短信）可降低风险；
  
• 若对合同条款或法律后果有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同类型和条款为您详细分析。