您好，职务违法确实是一个需要严肃对待的问题，其严重性及处理方式取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果。以下是对职务违法严重性及其处理方式的详细解答：

一、职务违法的严重性

职务违法，尤其是严重职务违法，是指公职人员在其职务上，利用职务之便实施的、具有较为严重社会危害性且违反法律法规，但尚未达到刑事犯罪程度（或已达到但需进一步法律程序确认）的行为。这类行为往往违反了《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，对公共利益或他人合法权益造成了损害，严重破坏了社会的公平正义和公共秩序。

二、常见职务违法情形

1. 贪污贿赂行为：如公职人员利用职务便利，非法占有公共财物或收受他人财物以谋取私利。
2. 滥用职权行为：公职人员超越职权范围，违法决定或处理无权事项，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。
3. 玩忽职守行为：公职人员严重不负责任，不履行或不认真履行职责，造成公共财产、国家和人民利益受损。
4. 徇私舞弊行为：公职人员为个人私利或亲友私情，故意违背事实和法律进行枉法处理或裁判。

三、职务违法的处理措施

1. 政务处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对严重职务违法的公职人员可给予撤职、开除等政务处分。开除处分将解除其与所在机关、单位的人事关系或劳动关系。
2. 其他纪律处分：除了政务处分外，还可能涉及行政处分、党纪处分等多种方式，具体依据违法行为的性质和情节而定。例如，党员公职人员可能面临开除党籍等党内处分。
3. 法律责任追究：
   • 刑事责任：若严重职务违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑事处罚，并可能并处罚金或没收财产。例如，贪污罪、受贿罪等贪污贿赂类犯罪，以及滥用职权罪、玩忽职守罪等渎职类犯罪，都可能面临严厉的刑事处罚。
   • 民事责任：如果行为人的违法行为给单位或他人造成了经济损失，还可能承担民事责任，如赔偿损失、返还非法所得等。

四、建议与预防

1. 加强制度建设：完善相关法律法规和规章制度，明确公职人员的职责权限和行为规范，从源头上预防职务违法的发生。
2. 强化监督管理：建立健全监督机制，加强对公职人员日常工作的监督和检查，及时发现和纠正违法行为，确保公职人员依法履职尽责。
3. 提升法律意识与职业道德：通过教育培训等方式，提高公职人员的法律意识和职业道德水平，增强其自律意识，使其时刻保持清醒头脑，远离任何违法违纪行为。

综上所述，职务违法，尤其是严重职务违法，是严重的违法行为，需要依法进行严厉惩处。同时，我们也应加强预防工作，从制度、监督和教育等多方面入手，共同营造风清气正的社会环境。如果您或您身边的人遇到职务违法问题，建议及时向相关部门举报并寻求法律帮助。