铁路职工是否允许名下有公司需分情况讨论，主要取决于其具体岗位性质、单位规章制度及是否违反相关法律法规，具体分析如下：

1. 一般职工未从事特定敏感岗位时，法律未禁止名下有公司
   根据《公司法》及《民法典》相关规定，自然人享有设立公司的权利，只要铁路职工未被法律明确禁止从事营利性活动（如未被判处刑罚或未受特定行业限制），且其设立公司的行为不违反单位规章制度，通常可以合法持有公司股权或担任公司职务。
   例外情形：若职工与单位签订的劳动合同或内部规章制度中明确约定“禁止兼职或从事与公司业务竞争的活动”，则需遵守约定，否则可能面临违约责任。

2. 特定岗位职工可能受限制
   若铁路职工属于国家公务员或参照公务员管理的人员（如部分铁路公安、行政管理人员），根据《公务员法》第五十九条，其不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。
   此外，若职工岗位涉及国家安全、公共利益或单位核心商业秘密（如高铁技术研发、铁路调度等），单位可能通过内部规定限制其在外设立公司，以避免利益冲突或泄密风险。

3. 需确保公司经营与本职工作无利益冲突
   即使法律或单位未明确禁止，职工仍需确保其设立的公司：

   • 不与所在铁路单位存在竞争关系；
     
   • 不利用职务便利获取商业机会或资源；
     
   • 不损害铁路单位的合法权益。
     若违反上述原则，可能构成《刑法》中的“非法经营同类营业罪”或“为亲友非法牟利罪”，或面临单位内部的纪律处分。

建议：

• 提前查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否有相关限制；
  
• 若岗位敏感，建议向单位人事部门书面报备；
  
• 确保公司经营合法合规，避免利益输送或职务侵占行为。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。