清明节当天（即农历清明当日）加班，劳动者有权获得三倍工资。这一结论主要基于我国关于法定节假日加班工资支付的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、法定节假日加班工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
清明节作为我国的法定节假日，如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照上述第三项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
二、清明节加班工资的具体计算
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 ≈ 21.75天
三倍工资计算：
- 清明节当天加班工资 = 日工资 × 300%
- 例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），清明节当天加班工资约为689.67元（229.89元 × 300%）。
三、特殊情况说明
调休与加班工资：
- 如果用人单位在清明节期间安排劳动者工作，但随后安排了调休，那么劳动者在调休日工作通常不视为法定节假日加班，因此不享受三倍工资待遇。但清明节当天的工作，即使后续安排了调休，也应支付三倍工资。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的劳动者，如果清明节当天的工作时间未超出综合计算周期内的总工作时间，那么可能不视为加班。但超出部分，仍应按照相关规定支付加班工资，其中法定节假日部分应支付三倍工资。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在清明节加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时维权：
- 如果用人单位未按照规定支付清明节加班工资，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律规定或维权程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，清明节当天加班，劳动者有权获得三倍工资。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。