结论：上班被电动车撞伤是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 同时，该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2. 上班被电动车撞伤的具体情况：

   • 如果是在上班途中，且是在合理的上下班路线和时间内，被电动车撞伤，且非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。
   • 如果是在工作场所内，因工作原因（如搬运物品、执行工作任务等）被电动车撞伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，也应当认定为工伤。
   • 如果是在工作场所内，但非因工作原因（如个人私事、与同事打闹等）被电动车撞伤，那么可能不构成工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果电动车驾驶者逃逸或者无法确定身份，且事故责任无法认定，那么根据相关规定，如果职工在上下班途中受到交通事故伤害，且事故责任无法认定的，一般视为非本人主要责任，可以认定为工伤。但这一规定可能因地区而异，具体需参考当地的相关规定。
   • 如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

建议：

• 如果您上班被电动车撞伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的发生和您的受伤情况。

后续行动：

• 如果您对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
• 如果您被认定为工伤，还可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。

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