核心结论：合伙人拿走法人章属于可能引发法律风险的行为，需根据具体情形采取不同措施，包括协商、报警、诉讼等。以下分情况说明：

1. 若法人章被非法占有或滥用
   若合伙人未经合法授权或违反公司章程、合伙协议拿走法人章，可能构成非法占有或滥用公司财产。此时可采取以下措施：

   • 立即书面催告：向合伙人发送律师函，要求其限期返还法人章，并明确告知非法占有的法律后果（如《民法典》第235条关于返还原物的规定）。
     
   • 报警处理：若法人章被用于非法活动（如伪造文件、签订虚假合同），可向公安机关报案，追究其刑事责任（如涉嫌职务侵占罪、伪造公司印章罪）。
     
   • 申请行为保全：向法院申请诉前或诉中行为保全，禁止合伙人使用法人章从事任何法律行为，防止损失扩大。
     

2. 若存在内部纠纷或协议争议
   若合伙人拿走法人章是基于内部管理争议（如对法定代表人权限、公司控制权的分歧），需优先通过以下途径解决：

   • 核查合伙协议或公司章程：确认法人章的管理、使用权限是否由协议或章程明确规定。若合伙人行为违反约定，可依据协议主张违约责任。
     
   • 召开合伙人会议或股东会：通过内部决议程序重新明确法人章的管理规则，并要求合伙人返还。若其拒不配合，可依据决议结果采取法律行动。
     
   • 提起公司决议纠纷诉讼：若内部决议程序合法但合伙人仍不执行，可向法院起诉确认决议效力，并要求其返还法人章。
     

3. 若法人章被用于损害公司利益
   若合伙人拿走法人章后实施了损害公司利益的行为（如擅自对外担保、转让资产），公司可：

   • 追究其侵权责任：依据《民法典》第1165条，要求合伙人赔偿公司因法人章滥用导致的损失。
     
   • 行使撤销权：若其行为涉及无权代理或越权代表，公司可依据《民法典》第171条、第504条主张相关合同无效或可撤销。
     
   • 启动内部追责程序：若合伙人为公司董事、高管，可依据《公司法》第149条、第151条追究其违反忠实义务的责任。
     

行动建议：

• 立即收集证据（如法人章交接记录、合伙人拿走法人章的监控录像、书面沟通记录等）；
  
• 根据具体情形选择上述措施，并优先通过书面催告、内部决议等非诉方式解决；
  
• 若涉及刑事风险或重大损失，建议同步委托律师介入，制定综合应对方案。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。