单位工会成立的条件主要依据《中华人民共和国工会法》的相关规定，具体条件如下：

1. 会员基础：

   • 工会应当以工资收入为主要生活来源的劳动者为主体组织建立。这意味着，单位中的正式员工，只要其工资收入是其主要生活来源，均有资格成为工会会员。
   • 会员数量上，虽然法律没有明确规定具体的最低会员数，但通常要求有一定数量的会员才能成立工会，以确保工会的代表性和活动能力。实践中，这一数量可能因地区和行业而异，但一般应达到足以形成有效组织的规模。

2. 组织程序：

   • 成立工会需要遵循一定的组织程序。首先，由会员选举产生工会委员会和工会主席（或副主席），这是工会组织的核心领导机构。
   • 选举过程应公开、公平、公正，确保会员的选举权和被选举权得到充分保障。
   • 选举结果应报上一级工会批准，这是工会组织层级管理的重要体现，也是确保工会组织合法性和规范性的必要步骤。

3. 单位支持：

   • 虽然法律没有明确规定单位必须支持工会成立，但单位的态度和行动对工会的成立和发展具有重要影响。单位应尊重员工的结社自由，不得阻挠或限制员工成立或加入工会。
   • 在实践中，单位通常会为工会的成立提供必要的场所、设施等支持，以促进工会活动的顺利开展。

4. 遵守法律：

   • 工会的成立和活动必须遵守国家法律法规和工会章程的规定。这包括但不限于工会的组织原则、活动范围、经费管理等。
   • 工会应依法维护员工的合法权益，协调劳动关系，促进单位和谐稳定发展。

在成立工会的过程中，还需要注意以下几点：

• 宣传动员：在成立工会前，应做好宣传动员工作，让员工了解工会的性质、宗旨和作用，提高员工对工会的认识和参与度。
• 筹备工作：成立工会需要一定的筹备工作，包括制定工会章程、选举办法等文件，准备选举所需的材料等。
• 后续活动：工会成立后，应积极开展各项活动，如组织员工培训、开展文体活动、维护员工权益等，以增强工会的凝聚力和影响力。

若单位在工会成立过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。