工作岗位上自杀通常不属于工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定及立法本意，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
根据《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
从这一规定可以看出，自杀是被明确排除在工伤认定范围之外的。这是因为自杀是员工个人主动结束自己生命的行为，与工作没有直接的因果关系，也不是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤亡事故。
二、工伤定义与自杀行为的对比
工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病等情形。它强调的是工作过程中的意外伤害或因工作导致的疾病。而自杀则完全是个人的主动行为，与工作无关，因此不符合工伤的定义。
三、特殊情况分析
虽然自杀通常不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析。例如：
工作环境或压力导致精神异常：如果员工自杀并非完全出于自主意愿，而是由于工作环境、工作压力等外界因素导致其精神出现异常状态，进而引发自杀行为，那么情况就会相对复杂。在这种情况下，虽然自杀行为本身是直接原因，但外界因素可能起到了重要的推动作用。然而，即便如此，自杀行为本身仍然不符合工伤的定义，但可能涉及其他法律责任或赔偿问题，这需要根据具体情况和证据进行综合判断。
用人单位存在严重过错：如果职工自杀是由于用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全，职工在这种极端情况下选择自杀，可能会被认为与工作存在一定关联性。但即便如此，这并不意味着自杀行为本身被认定为工伤，而是可能涉及用人单位的侵权责任或其他法律责任。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，如果对员工的死亡原因存在争议，特别是是否属于自杀存在疑问时，需要通过公安机关等相关部门进行调查、鉴定来明确死亡原因。这是为了确保工伤认定的公正性和准确性，避免因为误判而引发不必要的纠纷。
五、建议与总结
综上所述，工作岗位上自杀通常不属于工伤范畴。但每个具体情况都可能存在差异和复杂性，因此在实际操作中需要综合考虑各种因素进行判断和处理。