年休假工资的计算需根据具体情况确定，核心原则是：未休年休假期间，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资），或安排补休；若已安排补休，则无需额外支付工资。 以下是具体分析：

1. 未休年休假且未补休的工资计算
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未安排职工休年休假，或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付报酬（其中包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。
   计算公式：

   • 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 应支付报酬 = 日工资收入 × 未休天数 × 200%（额外部分）
     示例：若职工月工资6000元，未休5天年休假，则额外支付报酬为：6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。

2. 已安排补休的情况
   若用人单位已安排职工补休年休假，则无需额外支付工资。但需注意：

   • 补休需在当年度内安排，因工作原因无法安排的，可跨1个年度安排；
     
   • 补休需职工书面确认，避免后续纠纷。

3. 特殊情形下的工资计算

   • 新入职职工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月后，按剩余日历天数折算应休年休假天数（折算后不足1天的部分不享受）。
     
   • 离职职工：未休年休假工资按实际未休天数折算，计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应休年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
     
   • 非全日制职工：不享受年休假待遇，因此不存在工资计算问题。

温馨提示：

• 用人单位需保留职工考勤记录、工资支付凭证等证据，以备劳动监察或仲裁时使用；
  
• 若职工对年休假工资有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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