接班工人同样需要赡养父母，赡养义务并不因职业或工作性质的变化而免除。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一义务是法定的，不因子女的职业、工作性质、经济状况等因素而改变。接班工人，作为成年子女的一部分，同样需要履行这一法定义务。
道德角度
赡养父母不仅是法律义务，更是中华民族的传统美德。无论子女从事何种职业，都应该铭记父母的养育之恩，尽自己所能去赡养和照顾他们。接班工人作为社会的一员，更应该以身作则，传承和弘扬这一美德。
实际情况角度
在实际生活中，接班工人可能由于工作性质的原因，需要承担更多的家庭责任和经济压力。然而，这并不意味着他们可以免除赡养父母的义务。相反，他们应该更加努力地工作，提高自己的经济能力，以便更好地履行赡养义务。同时，他们也可以寻求家庭成员、社会组织和政府部门的帮助和支持，共同承担赡养父母的责任。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，如子女因严重疾病、残疾等原因无法履行赡养义务。在这种情况下，子女可以依法免除或减轻赡养义务。但这种情况并不适用于大多数接班工人，因为他们通常具备履行赡养义务的能力和条件。
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