病假期间，用人单位一般不应扣除请假人的工资，但具体是否扣除以及扣除的标准，需根据病假期限、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假期限与工资扣除的关系
短期病假：
- 在短期病假（如几天至一个月以内）的情况下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间应享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在短期病假期间，用人单位通常不应全额扣除员工的工资。
长期病假：
- 对于长期病假（如超过一个月），情况可能更为复杂。虽然员工仍享有病假工资或疾病救济费，但具体数额可能因公司规章制度、劳动合同以及地方性法规的不同而有所差异。有些公司可能会根据员工的工龄、职位等因素设定不同的病假工资标准，但无论如何，都不应低于法定最低标准。
二、公司规章制度的影响
- 除了法律法规外，公司的规章制度也是决定病假期间工资扣除的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了病假期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 然而，如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，公司应按照法律法规的规定支付病假工资。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工在病假前应仔细查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解病假期间的工资支付标准。
与用人单位沟通：
- 如果对病假期间的工资支付有疑问或不满，员工应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在病假期间，员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果用人单位违反法律法规或公司规章制度的规定，擅自扣除病假员工的工资，那么员工有权要求用人单位补发工资，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
总结来说，病假期间用人单位一般不应扣除请假人的工资，但具体是否扣除以及扣除的标准需根据病假期限、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你对病假期间的工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。