结论：劳务法（通常指《劳动法》及相关规定）本身并未禁止只上夜班的安排，但具体是否合法需结合劳动合同、工时制度、劳动者健康权保障及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同与双方约定优先

根据《劳动合同法》第17条，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款。若劳动者与用人单位在合同中明确约定“仅从事夜班工作”，且双方自愿签署，该约定原则上有效。但需注意：

• 合理性审查：若夜班安排明显超出正常劳动强度（如每日工作12小时且无补休），可能因违反《劳动法》第38条（保障劳动者休息权）被认定无效；
• 单方变更风险：若用人单位未经协商单方面将劳动者转为夜班，可能构成《劳动合同法》第35条规定的“未协商一致变更合同”，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位。

2. 工时制度的合法性边界

夜班安排需符合法定工时制度：

• 标准工时制：每日工作≤8小时、每周≤40小时。若夜班导致周总工时超标，用人单位需支付150%加班费（《劳动法》第44条）；
• 综合计算工时制：经劳动行政部门批准后，可按周、月、季综合计算工时，但平均日/周工时仍需符合标准。例如，某企业申请以月为周期综合计算，若劳动者夜班总时长超过166.64小时（20.83天×8小时），超出部分需支付加班费；
• 不定时工时制：适用于高管、外勤等岗位，但夜班安排仍需保障劳动者休息权，且不得滥用该制度规避加班费支付义务。

3. 劳动者健康权的特殊保护

夜班可能对劳动者生理、心理健康造成影响，法律对此有额外限制：

• 医疗期保护：若劳动者因长期夜班导致职业病（如睡眠障碍、心血管疾病），可依据《职业病防治法》要求用人单位调整岗位或支付医疗费用；
• 女职工特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上或哺乳期女职工，用人单位不得安排夜班或延长工作时间；
• 未成年工保护：依据《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事夜班劳动。

4. 地方性规定的补充限制

部分地区对夜班有更严格规定，例如：

• 上海市：要求用人单位为夜班劳动者提供营养补贴（具体标准由企业与工会协商确定）；
• 广东省：规定连续夜班超过6小时需安排30分钟以上工间休息，且每日夜班总时长不得超过11小时。

行动建议

1. 核查劳动合同：确认是否有关于夜班的具体约定，以及是否涉及工时制度、加班费计算等条款；
2. 保留证据：如排班表、考勤记录、工资条等，以证明实际工作时间及加班情况；
3. 协商或投诉：若用人单位违法安排夜班，可先协商调整；协商不成可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。

如有进一步疑问（如具体行业夜班规定、加班费计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的解答。