结论：工伤后劳动能力鉴定为四级且无生活障碍的情况下，再次去医院治疗请护工，一般情况下不直接产生法律意义上的护理费用赔偿，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
工伤护理费用的基本规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需护理的，由所在单位负责。这里的“仍需护理”通常指的是工伤职工因伤情严重，生活不能自理，需要他人长期照料的情况。
- 对于劳动能力鉴定为四级且无生活障碍的工伤职工，从字面意义上理解，其并不属于生活不能自理的范畴，因此，在一般情况下，不直接产生法律意义上的护理费用赔偿。
特殊情况下的护理费用：
- 然而，如果工伤职工在后续治疗过程中，因伤情变化或治疗需要，确实出现了生活不能自理的情况，且这种变化与工伤有直接关联，那么根据《工伤保险条例》的立法精神，工伤职工有权要求单位或工伤保险基金支付相应的护理费用。
- 在这种情况下，工伤职工需要提供医疗机构的证明，证明其确实需要护理，并且这种护理是必要的、合理的。
护工费用的实际支付：
- 如果工伤职工确实需要请护工进行护理，且这种护理得到了医疗机构的认可，那么护工的费用应当由谁承担呢？一般来说，如果这种护理是工伤治疗的一部分，且符合工伤保险的支付范围，那么护工的费用应当由工伤保险基金或单位承担。
- 但需要注意的是，具体支付方式和标准可能因地区、政策等因素而有所不同，因此，在实际操作中，工伤职工需要咨询当地的工伤保险机构或单位，了解具体的支付流程和标准。
行动建议：
- 如果您或您的家人是工伤职工，且在后续治疗过程中确实需要请护工进行护理，建议您首先咨询当地的工伤保险机构或单位，了解具体的支付政策和流程。
- 同时，保留好所有与护理相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时进行报销或索赔。
- 如果对工伤保险机构或单位的处理结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 工伤护理费用的支付问题涉及到工伤保险制度、劳动能力鉴定、医疗证明等多个方面，因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 如果您对工伤护理费用的支付问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。