“停薪留职”是一个在特定工作场景下出现的概念，它主要指的是在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许那些在生产或工作上暂时不需要的多余人员脱离其岗位，并且有期限地停发其工资的一种行为。

详细来说，当员工因为某些原因（如个人发展、家庭因素、健康问题等）需要暂时离开工作岗位，但又不想完全终止与用人单位的劳动关系时，他们可以向单位提出停薪留职的申请。单位在审核同意后，会与员工签订停薪留职协议，明确停薪留职的期限、双方的权利与义务、违约责任以及争议解决方式等内容。在停薪留职期间，员工不享受单位的工资、奖金等福利待遇，但他们的劳动关系仍然保留在单位，且单位通常会为其保留职位。

以住房公积金为例，如果员工办理了停薪留职，单位会为其办理个人账户的停薪留职封存。这意味着，在停薪留职期间，员工只有在发生购房、建房、修房或偿还购房贷款等符合住房公积金提取条件的情形时，才可以办理提取。这与离职封存是不同的，离职封存是员工与单位完全解除劳动关系后，单位为其办理的封存类型，此时员工在离职封存满一定期限（如6个月）后，即可提取本人个人账户的余额。

此外，值得注意的是，停薪留职的审批和办理程序通常是比较严格的。以事业单位为例，根据相关政策规定，除特定情况外，各级各部门一般停止办理事业单位人员的停薪留职。如果确实需要办理，也需要经过严格的审批程序，包括员工提出书面申请、与单位签订停薪留职协议、主管部门审批以及及时备案等步骤。

总的来说，“停薪留职”是一种在特定条件下，员工与用人单位协商后达成的一种暂时离开工作岗位但保留劳动关系的安排。它既为员工提供了一定的灵活性，也为用人单位保留了人才资源。但具体的办理程序和条件可能因单位性质、地区政策等因素而有所不同，因此在实际操作中需要仔细了解并遵守相关规定。