产假期间离职是否还能领年终奖，需分情况讨论：

1. 若年终奖属于固定发放的工资组成部分：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间依法享受生育津贴，且产假期间视为提供了正常劳动，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 如果年终奖是作为工资的一部分，按照公司规章制度或劳动合同约定，每年固定发放，且与员工的工作年限、出勤情况等挂钩，那么即使女职工在产假期间离职，只要她符合年终奖的发放条件（如已工作满一定年限、无严重违纪等），她仍有权获得相应的年终奖。

2. 若年终奖属于激励性奖励，与公司业绩、个人绩效等挂钩：

   • 如果年终奖的发放是基于公司的业绩、个人的绩效或其他非固定因素，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么女职工在产假期间离职，可能因未满足年终奖的发放条件（如未完成全年工作任务、未参与绩效考核等）而无法获得年终奖。
   • 但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关规定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得歧视女职工。如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定存在违法或歧视性内容，那么这些规定将被视为无效，女职工仍有权获得相应的年终奖。

法律建议：

• 对于女职工而言，在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益和义务。
• 如果公司拒绝支付年终奖，女职工可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和规章制度的规定支付年终奖。
• 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果女职工成功获得年终奖，那么她将获得相应的经济收益。
• 如果女职工未能获得年终奖，且公司规章制度或劳动合同中的相关规定合法合理，那么她可能需要接受这一结果。但如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定存在违法或歧视性内容，女职工通过法律途径维权后，有可能获得相应的年终奖及可能的赔偿。

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